Analista de Recursos Humanos

Responsabilidades:

• Admissão e integração de novos colaboradores;

• Conferências de atestados;

• Controles de EPIs;

• Gestão do banco de horas e registro de ponto;

• Indicadores de DP;

• Controle de admissões, demissões e registros em carteira de trabalho (CTPS);

• Verificação de contratos;

• Gestão de contratos, ponto eletrônico e férias;

• Aplicação de advertências;

• Conferência da folha de pagamentos e envio para a contabilidade;

• Conduzir processos seletivos, desde a divulgação da vaga até a integração do colaborador;

• Aplicar entrevistas, testes e dinâmicas;

• Acompanhar indicadores de contratação (tempo de fechamento, retenção, qualidade da seleção);

• Treinamento e Desenvolvimento;

• Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento;

• Gerenciar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e outros;

• Acompanhar planos de carreira e desempenho;

• Fazer interface com fornecedores de benefícios;

• Garantir a conformidade com políticas internas e legislação vigente;

• Acompanhar avaliações de desempenho e feedbacks;

• Desenvolver ações para melhoria do clima organizacional;

• Apoiar gestores na gestão de equipes e resolução de conflitos;

• Monitorar KPIs como turnover, absenteísmo, e custo de folha;

• Apoiar decisões estratégicas com dados concretos.